本网讯（文/李青松 图/谭妙）10月15日，学校在海棠校区弘毅楼207召开辅导员队伍建设研讨会，专题研讨《辅导员队伍建设实施细则（征求意见稿）》，讨论新修订的《兼职辅导员管理办法》《公寓辅导员管理办法》。党委常委、副校长、工会主席李朝晖出席并讲话，党委学生工作部部长贾洪鉴主持。
会上，学生处就《实施细则》的起草背景与核心条款作了说明。该细则围绕辅导员选聘配备、培养培训、管理考核、职业发展、待遇保障等作出系统性规定。会议同时逐条讨论了两项管理办法，重点就兼职辅导员选聘条件与岗位职责、公寓辅导员工作定位与考核激励等条款征求意见。
李朝晖听取说明和讨论后，就完善制度文件提出四点意见：一是压实配备责任。严格落实党政同责、“一岗双责”，学生处、人事处及各学院协同联动，对照师生比1:200标准将配备任务分解到人、落实到岗。二是拓宽配备渠道。聚焦专职招聘、校内转岗、兼职选聘三个方向精准施策，确保秋季学期配备到位率达标，新修订的《兼职辅导员管理办法》要进一步明确选聘标准和履职要求。三是优化队伍结构。注重学历、专业、年龄梯队的合理搭配，构建专兼结合格局，杜绝“凑数式”配备；《公寓辅导员管理办法》要明确公寓辅导员在思想引导、生活指导、安全管理等方面的具体职责。四是强化待遇保障。完善薪酬激励、职称晋升、评优表彰等配套政策，构建“引得进、留得住、干得好”的长效机制，把政策红利转化为辅导员干事创业的实际动力。
李朝晖强调，三项制度文件是学校“十五五”期间加强学工队伍建设的重要支撑，要坚持问题导向，充分吸纳合理意见，确保文件务实管用。
学生处、人事处相关人员参加会议。
